Em 19 de junho de 2017 o Conselho Universitário da UNILA aprovou, por meio da Resolução nº 18/2017, a Política de Equidade de Gênero da UNILA. 

 Em 12 de setembro de 2018, o CEEGED foi criado com a missão de apoiar a UNILA na estruturação de uma área da universidade para cuidar das questões relacionadas aos 4 eixos de atuação da nossa política de gênero. Entretanto, desde então (enquanto uma reestruturação administrativa da universidade não ocorre, criando um novo setor) o CEEGED vem desenvolvendo diversas atividades dentro dos eixos dessa política, tanto atividades preventivas (rodas de conversa, debates, projetos de extensão, publicações, lives, encontros, oficinas) quanto de enfrentamento às diversas formas de violência contra as mulheres (acolhimento e apoio psicológico).

  O CEEGED busca envolver a comunidade universitária na luta pela equidade de gênero, estimulando uma cultura de combate ao preconceito, à discriminação, à violência de gênero e incentiva o respeito à diversidade.

  O CEEGED também faz parte do Grupo de Trabalho para Elaboração de Proposta de Política de Ações Afirmativas no âmbito da Unila. A macroárea que será criada através do trabalho deste GT englobará o CEEGED.

  Além disso, o CEEGED faz parte do Conselho Municipal dos Direitos da Mulher de Foz do Iguaçu, e traça parcerias e representa a UNILA junto à Rede Municipal de Enfrentamento à Violência contra as Mulheres de Foz do Iguaçu.

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